时评丨虐童视频曝光者违法，但并非必须被解聘

1月3日，深圳市虐童事件举报人王华礼被所属家政服务公司通知解聘。11天前，王华礼在其微信公众号发布西乡街道女童被家暴视频，引发热议。王华礼自2017年12月21日起在该公司担任培训讲师；《解除劳动合同通知书》说明，王华礼“存在严重违反公司规章制度的行为”。

▲警方通报

王华礼此前可能没想到自己的举报行为会引发连锁反应，拘留、砸掉饭碗，代价如此沉重。虽然他自己发声表示“不后悔”，但今后看到类似事件，不知道还愿不愿意出手？

必须承认的事实是， 王华礼 利用非法获得的刘某华家中网络监控摄像头的账号密码，多次登录偷窥，并下载、编辑、发布，是违法行为。他被警方处罚也是应有的法律之义。但公司对他做出解聘的决定，是否就无可指摘呢？

简单做个比较。公务员开除的情形之一，是受到刑事处罚；可王华礼仅因被行政处罚就被解聘，而且在涉嫌违法背后他其实还做了一件好事，当事公司是不是太不近情理，过于严苛了？

王华礼举报虐童，本是一件有公益性的事；但手段存在瑕疵，并且违法了。功归功，过归过，事情一码归一码，当地警方对其处罚是有法律依据的。《治安管理处罚法》第42条规定：“偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的”，“处5日以下拘留或者500元以下罚款……”当然，不处罚或也没关系，该法第18条还规定：“有立功表现的”，“减轻处罚或者不予处罚”。处不处罚，属于警方自由裁量权的范畴。

那么，王华礼又是受到怎样的行政处罚了呢？拘留1天。

因为拘留旷工1天，当然影响工作；但旷工1天，似乎并没有“严重”到非解聘不可的程度。

公务员予以辞退的情形之一是：连续旷工15天以上，或者一年内累计30天以上。当然，私营企业可以有自己的规定，但旷工1天就解聘，显得过于苛刻。

当然，如果用人单位在劳动合同或公司规章制度中明确写明：员工旷工1天，或是员工有任何形式的违法行为（包括行政处罚）即辞退，并且这样的规定明确告知了员工，员工知晓该规章制度。那么，这种情况下，公司是有权辞退违规员工的。

据王华礼反映：合同并未对“受到行政处罚”作出具体规定、说明，所以他推测自己遭解聘的情况，属于“法律、法规规定的其他情形”。

从这个角度来说，企业也并非全无法律依据。但一句笼统的“法律、法规规定的其他情形”，就将员工解聘，企业是否过于无情和刻板？如果这样，劳动者很容易就会陷于动辄得咎的被动境地，甚至因不小心闯红灯被警方罚款，都可能成为企业的解聘理由。

虐童视频发布者王华礼违法被处罚是事实，公司与之解聘也有一定的法律依据。但目前从媒体披露的信息看，该公司在规章制度上对此并没有一个特别清晰的表述，这种情况下，企业并没有非解约不可的理由，不解约也是说得过去的。

但企业仍轻易做出解约决定，这样的用人单位过于强势和薄情。从情理上讲，也是对做好事和见义勇为者的一种伤害，传递出的企业价值观缺乏关爱和温情。

解不解聘，于企业而言并没有特别严重的影响，但于当事人而言，于见义勇为的人群而言却是大事。不能让解聘，成为举报者的不可承受之重！

文丨于立生

编辑丨 冯玲玲

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