基层公务员一直想离职, 却没敢辞职的3大原因

大家或多或少都会碰到身边的公务员朋友，每次聚会都喊着我要辞职，但一年之后，两年之后，还在那里待着。为何呢?

　　第一个原因：艰难得来终不舍

得来不容易的东西，就会倍加珍惜，这是人的通病，就像摇号买车一样。随着公务员考试的难度增加，考上公务员越来越成为小概率事件。

比如说进入一个公司可能就需要个笔试 面试就可以了，但要进入政府，考试很多，且严格，面试更是大大的比拼，竞争非常激烈。

最后进入公务员队伍，看着外面好多人还在考公务员，会有一种感觉：我这边辛辛苦苦地考进来，怎么能就这样放弃啊?这可是很多人梦寐以求的工作啊。

所以尽管对现状有些不太满意，但每每想到要辞职，都会冒出不要轻易放弃这个来自不易的工作。

　　第二个原因：常怀期冀待来日

很多公务员，打从心底里坚信明天会更好，这是一种痴心不改的期冀。

一位公务员在网络发了这个帖子：前天，同事小贾神秘兮兮地对我说：“十八届三中全会说要把市场的‘基础性’作用提高到‘决定性’作用，你知道意味着什么吗?”我说：“不知道。”小贾接着说：“市场发挥决定性作用，意味着我们要按照市场规律办事，按市场规律办事明白啥意思不?”我又说：“不知道。”小贾无奈地说：“就是要让咱们公务员的待遇水平与社会发展同步!”我说：“天哪，敢情绕这么大一个圈子，就是要说涨工资啊!”其实不止我和小贾，好多同事都在翘首期盼，而且心里坚信待遇会越来越好。正是这份预期，激励着大家坚守住阵地。

显然，这位小贾基本还是满足工作的，尽管觉得收入不高。而很多对现在公务员工作不满意的人很多也希冀未来收入增高，希冀能实现不同部门之间换岗，希冀公务员除了行政职位还有技术职级之分，希冀升值更加透明。。。这些希冀共同构成了这部分摇摆不定的选择留下来的根本原因之一。

　　第三个原因：跳出去又能干嘛呢?

与公司人员具有专业能力不同的是，在机关基本上学不到多少专业知识，更多是写作和人际沟通能力(且局限于官场沟通)。所以倘若从机关单位跳出来，很多人的专业能力根本不可能和同时毕业的其他同学相比，在市场上不具有竞争优势。

这和企业不一样。企业里不少专业技能的人士不断换工作，每换一次，工资就涨一截，令人羡慕不已。在企业工作，如果认准一个行业，坚持做下去，即便将来不在这个公司，也肯定会找到适合自己的岗位，可在机关单位不是这样。有些工作一干就是很多年，结果发现杯具了：离了这个工作几乎一无是处。所以跳出去又能干嘛呢?这个想法一直萦绕在不少人心里。

想离职，先考上再说吧!