在职场上，遇见不喜欢的领导该怎么办？辞职是最蠢的举动

在职场上，我们会遇到形形色色的人，总有那么几个人，是你喜欢的，也有那么一拨人，是不痛不痒的，还有那么一些人，却是你怎么看都觉得不顺眼的。而在看不顺眼的这些人中，不乏有自己的领导。

不喜欢自己的领导，可能是由于他的行事作风、为人处世等与你的想象有差别。那么，对于不喜欢的领导，该怎么办？某职场社交平台上的一则帖子，似乎完美回答了这个问题。

该帖子的具体内容是：入职培训的时候领导说，如果你看不惯你的上级，最好的办法不是走，是留下来干掉他。对此，很多网友表示不认同，一方面是因为，只搞定自己的直系领导是不够的，还需"拿下"领导的上级，否则直系领导退位，你上位的几率并不大。

另一方面，来公司是工作赚钱的，不是帮公司斩妖除魔的。在一些员工心中，公司是个大染缸，员工、领导质量参差不齐，对于那些"质量不好"的人，公司有义务定期清理，而不是借员工之手干掉。

其实，"遇见不喜欢的领导，该怎么办"是很多职场人都会有的疑问。大学同学小林最近辞职了，在我们这群朋友看来，其辞职原因非常幼稚。小林说，她的直系领导是个直男，平时说话没分寸，穿着打扮邋里邋遢，很影响工作心情，看见他就烦；而领导已经三十多岁了，改变是不可能改变的，我只好辞职了，眼不见心不烦。

事实上，小林不喜欢的可能是工作本身，直男领导只不过是辞职的借口。正如开篇的帖子所说，看不惯自己的领导，辞职不是一个好办法，毕竟，讨喜的领导实在太少了。那么，职场中如何与自己看不惯的领导相处？

首先，做好自己的工作。员工的第一要务就是做好本职工作，不要被乱七八糟的事情所影响。不喜欢自己的领导不重要，重要的是让领导喜欢你。好好工作，提升能力，升职加薪以后，这个你看不惯的领导可能也就见不到了。职场上，能力最有话语权，在你还是小虾米的时候，切忌感情用事。

其次，只看领导的优点。虽说一叶障目不好，但对于看不惯的领导可以这样做，多注意他的优点，对缺点视而不见。这样的话，不会太影响自己的心情。要知道，领导之所以能成为领导，都是有可取之处的，可能是因为他的性格、可能是因为他的人脉，也可能是因为他的资源，我们得承认，他比自己强，因此他才可以做到现在的位置。

在工作过程中，千万不能把目光只放在领导的缺点上，而是要仔细寻找领导身上的闪光点，并不断学习。

总而言之，职场上谁都没有资格选择领导，所以，我们要学会做个好下属，不招人嫌。而领导应该有自知之明，主动做一个受人尊敬的人。