“25岁，年薪50万，但我决定离开华为”
小薪说
2019/1/17
我们常常因为过于了解自己的工作，而倾向于把注意力集中在它的“问题点”，而忽略“闪光点”，但这并不客观。
今天的这篇文章，是想让大家看到其他人更客观的工作状态，了解这个世界上更多的可能性。
文 /一炜
首发/ 个人成长之行（ID: Personal_Development）
前几天，在知乎上被邀请回答问题：“30岁前赚到100万是种什么样的体验？”
我自己有一个电子账本，于是看了下，2017年1月~12月，自己的税后收入是52万多一点。再往前两年没有详细记录，但三年加起来，粗略估计是够100万了。这是毕业第三年，刚好25岁。
本着“真实”的原则，就不打马赛克了：如上面所写，过去三年我的主要职位是海外项目财务，现在是区域财务分析师。我所在的公司是传说中的华为。
但这里不是来“晒收入”的。实话讲，100万并不是什么了不起的“成就”，同龄人里能甩我几条街的大有人在。
我想说的是，看到这个问题的第一反应，如果只能用一句话来讲最重要的感受，那就是：年轻的时候，薪水不是最重要的；找到适合自己的道路才真正意义非凡。
有的小伙伴可能会说，你自己赚了一点小钱，就开始显摆，然后说薪水不是最重要的，站着说话不腰疼。
其实不是。就在两周前，我正式提交了离职申请。
关于我的工作，令人不满的地方，会实事求是；令人愉快的地方，也会认真介绍。
大多数工作，其实并没有绝对的“好”或者“坏”，只有“适合”或者“不适合”。我选择离开，本质上取决于我对自己的认知，而不是我对公司的认知。
由于我在国内总部的新职位只待了不到3个月，所以这里主要讲海外工作。分六个部分来说：
一、我的工作职位和日常工作内容是什么？
二、我的工作节奏（比如加班多少）？
三、我在工作中的感受是怎样的？
四、我对工作的思考。
五、华为能带给你什么？
六、什么样的人适合来华为？
我的工作职位和
日常工作内容是什么？
如上面所说，过去3年我的主要职位是海外项目财务，不过同时也兼许多职位（这也是华为海外工作的特点之一）。
1、海外阶段
1）国家售前财经：
负责一个国家的售前财经工作，其中“售前”指的就是“签约之前”。
2）代表处交付项目财务/企业业务财务/系统部财务/GTS财经：
这里就体现出华为管理的多维度性，具体包括：海外交付项目的预算编制、月度预测，持续的核算监控与经营分析，以及最终项目决算等等。
3）代表处项目财务Leader：
坦白讲，这部分是最让我无法接受的。其中相当部分都被大家普遍认为没有意义——比如各种财务数据的反复反馈，以及一遍又一遍刷新一些说不清楚原因的历史老旧项目预算，以满足地区部五花八门的指标监控。我猜这可能是部分区域才有的特点。
2、国内阶段
1）区域财务分析师
这部分我刚接触两个多月，目前来看，主要是接口海外区域的预算、预测与经营分析。
我的工作节奏是怎样的？
1、海外阶段
坦白讲，加班极其多。在海外的三年左右时间里：
工作日早上8:30到公司，几乎85%的晚上在11点以后下班；
90%的周末需要至少有一天在办公室，很多时候两天都要开会；
每周7天每天24小时，在任何时间都可能接到同事的电话要求马上处理工作，全年如此（即使过年休假也一样，不过休假时大家尽可能会找接替工作的人，因此电话会少一些）。
以上的85%或者90%，并非经过精确计算，而是过去几年的直接感知。
2、国内阶段
我回国的时间比较短，仅以最近观察到的自己部门同事为例：
工作日，早上最晚9点到公司，几乎没有6点下班就回家的时候，正常情况都要加班一两个小时；任务较多或者晚上开会的时候，需要加班到10点甚至更晚，不过这种情况并不是特别频繁；
周末，基本每周都会有任务需要处理，绝大多数人都会带电脑回家，抽出一定时间处理工作，具体不详；偶尔也需要到办公室加班。
我在工作中的2点感受
一、有很多欢乐
最开心的莫过于刚毕业就可以到海外，还是大非洲。
我以前常说，等我变成一个老头的时候，跟小辈们吹牛，一定要说自己当初在非洲工作的岁月。这三年里，去过赞比亚去过南非，去过英国爱丁堡；到过维多利亚大瀑布，看过赞比西日落，听过爱丁堡街头悠扬的风笛声。
华为这样一个全球化的平台，可以给一个应届毕业生带来极大的视野开阔——如果你愿意探索的话。
可以接触到很好的团队，在工作中结交一帮兄弟。
我自己所在的团队氛围非常棒。因为大家每天在一起生活，所以关系都很近，平时一起工作，周末一起出去浪。这种同事关系，在国内很多公司里并不常见。
值得一提的是，华为在海外的良好福利，为员工提供了重要的生活保障。
在艰苦国家，公司会租条件非常好的房子给员工住，我常常笑称：“回家有‘豪宅’，吃饭有厨师，洗衣有保姆，出门有司机”。
二、有很多痛苦
主要来自以下原因：
个人特质与工作内容的不匹配，以及对公司文化的不认可；（这两点会在后面解释）
工作节奏的严重不合理。
如果你问我个人的看法，我会说，上面提到的工作节奏是非常愚蠢的，尤其是海外部分。这样的节奏让人长期处于一种身心疲惫的状态，头脑变得迟钝，精神恍惚，睡眠不足，几乎没有时间留给自己，几乎没有时间去认真思考工作之外的任何事情。很多小伙伴都表达过同样的感受。
加班，并不一定就是奋斗。
但需要注意的是，如果你在生活中的爱好并不多，在工作之外没有太多的事情想去做，同时喜欢长期高强度工作带来的充实感，能够欣然接受这种工作节奏，那么它就是适合你的。
我确实见过一心投入在这种节奏里并乐在其中的人。所以，根本上这还是一个适合与否的问题。
我对工作的10点思考
一、如果你在一家公司，比你去别的公司拿到的薪水都更多，是否该留在这家公司？
乍一眼看上去，这是个很傻的问题。但换一种问法也许会更清晰：如果你在一家公司能拿到某个薪水，但只要辞职，去别的地方就都拿不到这个薪水，你应该留在这个岗位吗？
这正是我自己面临的问题。我的答案是：如果是在年轻时，如果认真思考确认这个职位与自己的人生目标不匹配，如果留在这个岗位上无法得到自己想要的提升，那就不要留下来。
你走在一条并不正确的道路上，处在一个不适合自己的组织中，却不断增强自己对这个组织的依赖性——如果离开它，就无法保证当前的收入水平。
那如果有一天它离开你呢？
在短时间内获取一定量的财富，会将人的本性更快地显露出来：有的人会选择留在这个平台中，看起来“一辈子都有了一个不错的保障”。
但是，没有哪一个组织是绝对安全的。只有自身能力的积累，才能带来安全边界与真正的自由。
年轻时收入高于自身价值，并不一定是好事。这个时候最关键的是找到适合自己的方向，然后积累有价值的能力。估值高于实际价值，会让人满足于当前的收入，无法正确看待自己，也不敢舍弃现有工作去选择真正重要的事业。
理想的状态是，你在一家公司工作，但你有充分的自信，知道自己随时离开这家公司，都会被其他公司聘用，给出更高的薪水；因为你有能力创造独特的价值。
二、是否应该单纯因为高薪而留在一家公司，通过“赚快钱”来完成一笔“原始积累”？
我的答案是：如果有这样的机会，进行一笔“原始积累”，为以后一段时间的生活获取便利，并无不可。但是，如果你确定这不是一份自己想要长期为之奋斗的事业，那就绝不要超过三年。
你积累财富的速度可能越来越快，你可能越来越难以割舍，也就越来越善于蒙蔽自己：虽然现在的工作让我非常难受，但收入很高，还是先干着吧。
我见过太多人，你从他们每天的状态就能轻易看出他们有多么厌恶一份工作，然而却一辈子都没有勇气离开。他们一生中的绝大部分时间都待在一个“不喜欢”甚至“厌恶”的地方，做着“不喜欢”甚至“厌恶”的事情，日复一日，年复一年。
话说回来，“原始积累”并无不可，却也并非必须。根本上，这是一种缺乏安全感的表现。
我们担心离开以后找不到这样高的薪水，我们担心遇到“事情”没有一笔“足够”的积蓄，我们担心买不起房子娶不起媳妇儿，我们担心这个担心那个，但是却偏偏忽略了最关键的一点：
长远来看，年轻的时候，金钱的积累并不是最重要的；这个时候抗风险能力最强，失败的机会成本最低，找到自己热爱的事业，迅速积累能力才真正意义重大；如果你找到了，钱只是随之而来的结果。
我们积累了一点小钱，却放弃了去探索更好生活的机会。
三、职业选择才是真正的断舍离
我是一个极简主义者，在生活中持续践行着“断舍离”。我越来越发现，扔扔东西，只是断舍离的初级水平。
断舍离的终极目的，其实就是认识自我，明白什么是对自己最重要的，然后剥离一切次要的东西。
敢在人生大决定上，追求对自己真正重要的东西，才是最大的断舍离。
四、做艰难选择时需要提出的问题
这种思维方式受启发于Steve Pavlina的《我做艰难决定时最爱提出的问题》，对我这次离职的决策提供了重要的支撑。我尤其喜欢Steve提出的前3个问题：
这个决定能帮我成长吗？
最佳自我会做此事吗？
我想要这份回忆吗？
面对这三个问题，我发现自己的答案都是积极且清晰的。
这个问题其实比较大，我只说说自己的观点。注意，这里没有任何褒贬倾向，只是客观描述。
1、如果你符合以下特质，可能更适合来华为：
希望依附于一个强大的平台。
希望短期内迅速积累一笔小财富（比如达到年收入50万，不过一般得在海外）。
具备很强的抗压能力。这里的压力不同于你在学校或其他大多数地方遇到的压力，注意要客观地评估自己。
具备很强的灵活应变能力。
具备很强的执行力。
情商高，具备很强的人际关系处理能力。
有狼性，有冲劲，有战斗力。在华为，没有狼性也许会是一个普通贡献者，但绝不可能成为一个突出贡献者。
对个人时间不敏感，频繁加班和24小时随时呼叫的工作不会造成严重的痛苦感。
个人没有太多兴趣爱好，对工作之外留出时间做自己喜欢的事情，没有很强的需求。
没有太强的个人独立性，价值观偏向于集体主义。
2、如果进一步，想做华为的项目财务，或者其他多数财务类职位，那么在上述基础之上，最好还具备一些特质：
对数据敏感，至少不排斥。
细心而耐心，愿意加工整理各类繁琐的数据。
愿意做业务支撑者，而没有强烈的意愿要做业务的直接推动者。
人生中新的经历，新的事情，往往是一个接一个发生的。就像乔布斯所说，生活就是一个接一个的点连接而成。
有时候你不开始第一个，就注定无法连出第二个。
之前说过，华为是我从大二就开始向往的公司。我认识一个很优秀的学长，他大我两届，毕业加入华为。我得知以后，特意请他喝了一壶茶，两个人聊了很久，我也就此得知了可以去海外甚至去非洲的有趣机会。
后来我花了大量时间练习英语，曾经把一本新东方托福单词从A背到Z，又从Z背到A，整本书从头到尾做满了笔记。大三暑假，我从大连坐了二十多个小时的火车，来深圳看了华为总部。两个月以后，校招签约华为。
一定程度上，华为影响了我过去五年的成长轨迹。在这个过程中，我受益匪浅。
在离开非洲时的工作交接邮件里，我在最下方用白色字体藏了一句话：
“Thank you all for giving me this unforgettable experience in Africa early in my life. :-)”
感谢华为带给我的所有美好记忆。:-)
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