别考验人性，如何与他人交往，如何提高领导力

不知从哪儿看到的一句话：永远不要去考验人性，不然不会泪流满面的。几千年来，我们一直在讨论是人之初还是人之恶。人是复杂的人，人与人的交往也是很复杂的。我们在与他人交往的过程中，我们总是不知道为何惹得别人对我们误会重重。比如上级传达问题的时候，我们很多时候get不到上级真正想表达的点在哪儿，又比如在和伴侣交往的时候，我们不知道怎样才能让别人更喜欢我们，有时候伴侣生气了，我们丈二的和尚摸不着头脑，之后还有可能分手。

螳螂捕蝉黄雀在后

任何事情都是需要透过现象看本质的，与人交往更是如此。我们要做到：一是怎样使别人喜欢你；二是怎样赢得友谊和事业的成功；三是怎样不伤感情，不引起憎恨而改变他人。

人性

关于人性的弱点的建议：

一：人际交往的基本技巧

1、不要批评、谴责或者抱怨。试着去理解别人，找出他们这么做的原因，了解一切意味着宽恕一切。

2、给与对方真诚的赞美。记得，一切的前提是真诚，一定要真诚。

3、努力激发出别人的渴望。能做到这一点的人拥有整个世界，做不到的人孤独一生。

二：让人们喜欢你的六个方法

1、真诚的关心别人，你就会处处受到欢迎。也要记得一切的前提还是真诚。

2、时时记得微笑，这个万能的良药。

3、记住对方的名字。永远记得，一个人的名字是他听到的所有语言中最甜蜜、最重要的声音。

4、学会倾听，做一个善于倾听的人。跟你说话的人对他自己的需要和问题，比对你的问题要有兴趣百倍。记得鼓励他人多谈论他们自己。

5、按照他人的兴趣来确定自己的话题，双方都会获益。

6、让他人感觉到他自己很重要——并且要真诚地这样去做。

人性

三：如何赢得人们的赞同

1、争论中没有赢家，赢得争论的唯一方法就是避免争论。

2、尊重他人的意见，永远不要说“你错了”。

3、如果自己做错了，一定要立刻诚恳的承认。

4、一切的一切，记得以友善的方式开始。

5、“宁静致远”，让他人立刻回答“是的，是的”。

6、让他人多多发言。

7、让他人感觉到这个想法是他（她）的，我们的目的是赢得赞同，让别人高兴的方法，自己也成功，何乐而不为呢？

8、试着真诚的从他人的视点看事情。成功的人际交往，依靠的是了解别人的观点，并报之以同情的态度。要更倾向于总是根据他人的视点思考，就像从我们自己的角度一样，从他人的角度出发去看问题，这是一切成功的关键。

四：做一个高明的领导

1、如果你真的要批评，那么就以表扬和真诚的赞扬开始吧。

2、如何批评，而不至于招致怨恨。那么就要委婉的指出他人的错误。

3、一个好的领导在批评他人之前，先谈谈你自己的错误。

4、没有人喜欢接受命令，所以尽量用提问来代替直接下命令。

5、即使在我们绝对正确而他人完全错误的情况下，如果我们先让别人丧失了颜面，我们自己也会受到伤害。所以记得要让他人保全面子。

6、赞美每一个最细微的进步，要“热衷于赞扬并慷慨地送上你的嘉许”。但是切记赞美要言之有物。不能空洞，虚伪。