公司在这3种情况下开除你, 要支付赔偿金, 不给就告他

作为一个打工仔，难免会遇上离职的时候，有时候是自己主动提出离职，而有时候则是被逼无奈，被公司给开了！但如果你是在这3种情况下，被公司给开了，一定要要求公司支付赔偿金，不给就告到他给！

1.很多人工作一辈子就为了拿到公司的退休金，结果，公司看着员工要到退休年龄了，老了，不能为自己创造多少价值了，就会把员工辞退！这时候，员工就应该起诉，因为根据劳动法的规定，员工在一个单位连续工作15年，而且到法定退休年龄不到5年的，公司必须支付高额补偿金！比如：男性的法定退休年龄是60岁，56岁被开了，就需要公司支付赔偿金，女性的法定退休年龄是55岁，51岁被开了，就需要公司支付赔偿金！

2.很多公司为了保障自己的利益，会落井下石的将怀孕女员工给开除了！这时候，很多女员工都只能选择忍气吞声，但其实国家对女性是有保护政策的，根据劳动法，女性有两种方式维权！要么选择继续履行劳动合同！要么选择不履行劳动合同，由公司支付女员工两个月的工资！

3.在上班期间患上职业病或者受点其它伤是很正常的事，有时候病情比较严重，影响了病情工作，有的黑心老板就会辞退你，这时候，一定要要就他支付你赔偿金，并且不能少要，要根据你自身的损失往高了要，他这种行为就是卸磨杀驴，过河拆桥，不给就告他，法律是会维护你的利益的！

其实无论你属于什么情况，只要老板是不合理的开除了你，你就要学会运用法律手段保护自己，千万不要忍气吞声！