职场难有真朋友?是自己太实在，还是职场太险恶？
做销售的小王最近遇到一件特别“扎心”事。
小王准备跳槽到竞品公司去，已经面试过了最后一轮，就等谈offer了。小王想，自己是团队骨干，马上要走了，至少要先提前跟最要好的朋友也是自己的直接上司打个招呼，不然突然离职了，让朋友来不及物色人员接替，那不是给朋友拆台嘛。小王这个好朋友上司当面表示祝贺，却一转身找HR报告此事，并要求HR务必留住小王，若留不住就给他启动竞业禁止。总之，不能让他去竞争对手那边，成为自己直接的对手，影响自己团队业绩。
被HR约谈后，小王感觉很受伤------自己这么掏心掏肺为朋友着想把朋友的利益放在第一位，而朋友却不惜出卖了他而获取自身益利最大化。
比小王更悲催的是高管大张，已经口头offer了，进入背景调查环节，HR让大张自己提供两个背调人。大张很自信，认为自己一向人品好人缘儿好，不会有什么问题。于是大张找了两个关系特别不错的“哥们儿”般的前同事，还跟两人分别打了招呼。然而，背调时，其中的一个“哥们儿”给了HR一个看似无心却很致命的信息，于是，大张便凉凉了。
应聘时与自己心仪的职位错过本身只是有些遗憾，但被信任的朋友这么坑一下，大张实在接受不了------自己从未害过别人，自认为朋友也绝不会害自己，却不想在关键时刻被朋友给黑了。
不难看出，小王和大张均为性情中人，工作中也是以朋友的心态对待同事，把朋友的事放在第一位，先为别人着想，确定都是实在人。事实中却屡有这类“职场实在人”中招被朋友坑的，难道职场难有真朋友?是自己太实在，还是职场太险恶？
职场只有利益，没有真朋友。同一个屋檐下表面的好朋友其实是“伪朋友”，利益下的来往只是虚伪的互探底线。
有利益的地方，其实是没有真朋友的。职场本就是利益场，职场不是没朋友，只是因为利益而没有真心朋友。真朋友是什么？真朋友是纯粹的友谊，是能为对方真心付出，不计较自己代价得失的。同学时代的友谊最纯真，朋友最长久，就是因为同学之间是没有实质性的利益冲突的。
同事之间关系融洽，是因为大家身处职场，由于工作、业务的交叉协作性而必须“和平共处“。工作之外，物以类聚人以群分，合得来的走的近些，形成所谓的”好朋友“关系。而喜好不同的人则稍疏远一些，大家保持着互不干涉的安全距离，也算是平衡。然而表面的融洽平静，其实暗地里是腥风血雨。因为看似风平浪静的关系遇到外力干扰时，立马就会崩成碎片。比如，团队里有一个难得的晋升机会，同事之间会真心的谦让吗？还不是暗自努力，比拼实力，最后看谁的运气好能胜出！如果是涉及加薪的绩效考核，你会给你的同事怎样打分？
同事之间虽然有友谊存在，但大多数只是“伪朋友”，利益面前，如果能选择，我想大多数的职场人都会选择牺牲”友谊“这种关系去换取高待遇、高薪资，先利己后利他，这也是真实的人性。
曾经一起共患难过的同事，兴许在度过那段艰难的时光时，互相之间积累下了深厚的友谊和信任。但事过境迁，一事有得罪，或给办的不周到，可能就毁了之前建立的那点”感情“，甚至由此心生抱怨。遇到机会，有意有无意的报复一下以泄心中愤懑。这也是人性复杂的一面吧。
为什么受伤的总是真诚的我？其实你不用玻璃心，职场同事关系本就如此，不是你太傻太真，而是职场有人太阴险。
害人之心可以无，但防人之心必须有，你可以不去害别人，但要防止别人害你！你所吐露的真心很有可能变成别人攻击你的武器，而你自己却还不知道跌在了哪里。
当遇到被出卖、背叛、诬陷、诋毁时，我们会难受、愤怒，但在心里一定要明白，这就是社会、这就是生活、这就是职场。经历的这一切，都会成让我们成长，没有什么大不了。
职场人，请保持职业素质，我们是来工作的，不是来交朋友的。
工作第一，就事论事，对事不对人，坚守自我，问心无愧，也就不怕别人背后诋毁。
与同事相处，保持合适的距离。既不太远了谁，也不太近了谁。特别不要拉小团体，成为领导的眼中盯。
永远不要把自己的事对同事合盘托出，更不要在同事面前暴露自己脆弱的一面，让别人很容易的看穿你。只有你的家人才是你永不背叛的守候。
同事贵在合作，同理心。不要轻易鄙视别人，也不要恃才而骄变孤家寡人。
切记我们是来工作的，不是来交朋友的。以积极心态对待工作对待同事，没有交到真心朋友，也自释怀。
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