面试常见问题及答案-科迈RAS常见问题及解答
一 : 科迈RAS常见问题及解答
二 : 优步司机常见问题和答案
2016年最新整理
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一、报名问题
1. 报名参加优步需要怎样的条件？
优步司机快速注册通道
加入人民优步拼车条件：
购买运行8年之内，裸车价7万元以上，且车况良好的四门汽车；
司机驾龄1年以上，用朋友的车也可以注册优步。［]
2. 怎么样可以注册成为优步司机？
（1）请点击 进行注册，或手机扫下面的二维码注册。
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（4）注册完成Uber会立刻激活账户并短信通知，随时上线做优步司机,轻松月薪过万。
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3. 我怎样修改个人信息（包括电话、密码等）呢？
只要您的账户创建成功（ 第一步填手现号、密码成功），即可通过手机号和密码登陆 par 修改信息。
二、账户问题（修改信息、解封）
1、修改信息（密码、手机号）
只要您的账户创建成功（ 第一步填手现号、密码成功），即可通过手机号和密码登陆 par 修改信息。
2、登录时显示未激活
（1）您的资料仍然在审核中，尚未激活，请等待激活后登录即可。
（2）您的账户由于严重投诉／不真实行程／刷单／多次非本人驾驶等违反规定行为导致账户被停用
3、为什么姓名是反的？
这是美式书写习惯，并非错误，我们也会后期修改姓名格式，请放心。
4、账号被封禁问题
您的账户由于严重投诉／不真实行程／刷单／多次非本人驾驶等违反规定行为导致账户被停用。请联系官方邮箱：support@ 咨询具体原因。
三、关于接单及操作
1、上线操作
打开软件，输入您的用户名及密码，登录后选择车辆上线（如果您有多辆车注册，请您务必选择当天您要开的车上线，如发现您接单车辆不符，将会造成停用账户），坐到车里，看到地图，就可以开始接单啦！
2、是否需要抢单
不需要抢单：优步系统是按照司机和乘客的距离派单。
3、接单过程详细操作：
（1）如准备接单，请务必保证您的手机屏幕一直显示地图页面，保持亮屏，这样您才能接到单，请不要退出到后台接单，会影响您的接单率；
（2）系统派单给您时，手机会发出“滴滴滴”的声音，持续20秒，请一定要在20秒内点击屏幕任一地方接单，不然会影响您的接单率；
（3）接单后，点击信息，可看到乘客电话号码，请打电话给他确认乘客所在地，协商好上车地点；
（4）到达上车地点时，马上点击“已抵达上车位置”，停好车后再打电话给乘客，请一定使用礼貌用语，对待拼车乘客跟对待朋友一样，可邀请乘客坐副驾。
（5）乘客上车后，滑动开始行程，千万记得滑动开始行程，不然就当活雷锋啦！
（6） 送达乘客后，滑动结束行程，并与乘客道别。
（7）给乘客评星，评完之后，就可以点击上线继续接单。
四、车费及奖励（各种奖励、到账时间、银行卡绑定、账单查询）
1、如何绑定银行卡
绑定银行卡请登陆https://v 填写银行信息（请选择列表内包含的银行的卡且不要使用地方性银行以及信用卡）。
TIPS：必须填写司机本人的姓名和银行卡号；
2、奖励政策
请查看车主端首页，有每周奖励信息
3、新人奖
新人奖满足条件：必须是在激活的当周跑满5-20单（各城市的要求不一样）。
常见问题之手机问题：
Q:为什么我的手机没有信号？无法接单、经常掉线？
A:检查手机是否可以正常上网，如果不可以建议更换手机进行测试，检查手机与通讯卡的兼容性，如：联通制式的手机用移动或电信的卡；如手机与通讯卡匹配建议咨询运营商查询数据流量或是联系手机厂家检测手机是否存在使用问题；
上述均正常建议退出程序，重新登录，如果不行，尝试重启手机。也可以尝试卸载app再重新下载登录。如果还不可以建议更换手机进行测试。
另外，优步在北京的核心服务区在不断扩大，但是服务范围仍在六环以内，六环外司机端系统网络覆盖不到没有信号不能正常登录。
Q:为什么无法结束行程？
A:将手机开启飞行模式或强制关机5至10分钟。如果还不能结束行程，请在到达目的地后让乘客取消订单即可。
对于无法结束行程的单子不用担心，优步后台都有记录的。请您通过客服渠道（见网页左边导航条按钮）联系我们，说明行程的日期和时间，我们会调整此单程车费金额。
Q:忘记滑动『开始行程』怎么办？
A:开始行程表示此次订单的计费开始，如果没有滑动开始行程所造成的损失由司机自行承担；
如果您忘记滑动『开始行程』，因为系统后台没有记录，我们无法帮助您调整车费金额。
所以，请您一定认真观看培训材料，了解操作要领及服务要求，不要忘记滑动『开始行程』。
Q:开始行程之后，乘客手机没网或没电了，会影响该行程的计费吗？
A:不会有任何影响，系统后台都有记录，只要司机的手机终端畅通并有网络流量就可以。
Q:手机使用中没电了怎么办？
A:请您使用车载充电设备随时充电。
Q:手机终端在接到单之后的定位不准确，怎么办？
A:接到单子后请您先点击屏幕右上方的信息按钮，查看乘客的联系方式并与之沟通确定具体上车地点。
Q:如果手机中途没电，行程记录不全怎么办？
A:您提供该行程的准确日期，时间和起始地点，并通过客服（见本网页下方）联系我们，我们会调整车费金额（依据后台记录，对起始地点之前的里程进行估算，依据估算金额进行调整）。
另外，请您务必使用车载充电设备随时为手机充电，保持有电状态。
Q:软件如何升级？
A:软件有升级时，车主段App会自动提示。请及时确认升级，保证车主端正常使用。
Q:为什么我在接单的时候没声音提示？
A:检查是否打开了静音模式。声音调小了，司机在驾驶过程也会听不到，如果不是， 应该是终端的喇叭有问题，建议维修或更换手机；
如果是借用了优步的手机，可通过客服渠道联系我们预约具体时间和地点退设备，目前安卓版司机端已经上线，我们不在提供可借用的手机。
Q:安卓手机无法定位怎么办？
A:1）请在下载前先安装百度手机助手，并确定GPS定位功能已经开启。
2）已经在手机上安装了百度地图，或者高德地图。
3）由于安卓手机版本过多，建议您使用4.0系统以上的安卓手机。
4）安装软件成功以后，打开Uber partner
司机端提示无法找到位置的情况，请按照以下步骤操作：
①重启手机，并打开Uber司机端软件（此时会提示无法找到位置）
②打开最近使用的程序界面（有些机型是长按Home（即回到主页）键，有些是长按Option（即选项）键）
③关闭当前后台使用的程序（可以按小扫除图标关闭所有后台使用的程序）
④打开设置，位置选项，确保当前的选择是高准确定位，然后关闭并重新打开位置
⑤退回到主界面，重新打开Uber的司机端软件，即可以找到位置并且上线了
注意：出现无法找到位置问题的手机下次重启时可能还出现打开Uber的司机端无法找到位置的情况，请再次按照上述步骤操作。
Q:如何退还曾借用的优步手机？
A:请您不要刷机，不要损坏手机，可前往北京东星时尚广场805室办理退换手机业务。如果检查无误，我们将会以转账的形式返还您之前的押金，并和该周车费一起支付，写入收入明细中；如刷机、损坏、丢失将进行2000元处罚。
Q:如何借用手机？
A:目前，安卓版司机端已经全面上线，所以优步不再提供借用手机。司机朋友们可使用自己的手机下载并安装司机端。
Q:流量卡要买哪种？
A:请根据您的实际使用情况进行选择。
建议您使用3G/4G的数据网络，快速，稳定，信号比较稳定。
同时建议您不要使用2G网速慢；建议不要使用热点/车载WIFI等功能，容易造成信号不稳定影响接单。
Q:如何判断我的手机没有流量了？
A:打开您手机中的地图，如果能正常显示，说明还有流量，如果不能正常显示，请务必及时购买新的流量卡以避免耽误上线接单。
详情可以咨询您所使用的运营商进行咨询，（中国移动10086；中国联通10010；中国电信10000；）
三 : 彩讯2015校园招聘常见面试问题及答案
如下共享的是彩讯2015校园招聘常见面试问题及答案，希望能帮助到需要求职的朋友！
1、应聘者可以应聘多个职位吗?
答：每个同学可选报两项志愿，也可以填写服从公司统一安排，录取时优先考虑第一志愿。(]原则上要求所学专业与应聘专业相匹配。
2、可以直接给公司邮箱投简历，或者在宣讲会上提交简历吗?
答：本次校园招聘，毕业生可通过网络、现场简历等多种方式投递。
3、公司如何对提交的简历进行筛选?依据什么标准?
答：提交的简历申请全部由公司人力资源部按照标准统一进行筛选。我们注重人才的综合素质和发展潜力，将根据岗位任职资格要求，依据人岗匹配的原则进行人员甄选。希望大家注意在简历中突出个人可以考察的优势，如：成绩排名、获奖情况、论文发表情况、活动组织经验、社会实践经验等。
4、为什么要进行行政能力测试和行为测试?
答：行政能力测试和行为测试考察个人的综合反映能力以及在关键情境中做出何种行为选择，聚焦于“人岗匹配”，而不是“性格测试”，测试结果不存在优劣之分，测试者勿需有心理压力。我们的测试目的是及早帮助你和公司发现你的优势和潜力。更好地为员工做好职业规划。
5、不在校招所去地的同学参加公司的笔试和面试是否方便?
答：为方便全国各地的同学应聘，我们会在成都、武汉、南昌、长沙、桂林、深圳等城市设立笔试和面试点，公司网站的招聘专栏会及时发布具体的时间和地点，请各位同学经常关注公司网站，就近参加笔试、面试。
6、本次校园招聘的时间安排?
答：9月15日公司开始统一接收简历。公司将于10月9日分别前往成都、武汉、南昌、长沙、深圳、广州、桂林等城市进行招聘，具体信息请关注公司网站
7、录用后，试用期多久，试用期工资怎样计算?
答：根据《劳动合同法》和深圳市有关规定，首次合同期一般为3年，试用期3-6个月。试用期工资一般是正式工资的90%左右，年收入主要和工作绩效挂钩。本次校招的薪酬政策详见宣讲会安排。
8、在公司工作环境压力大吗?会不会经常出差?
答：在移动互联网领域，公司既有巨大的发展机会，也遇到了不小的挑战，因此工作压力还是比较大的。但这也正意味着员工锻炼的机会、成长的机遇较多，况且收入也与工作量、工作压力成正比。出差情况依岗位不同和工作特点而定。
9、是否会派出员工常驻外地工作?
答：除销售岗位外，公司一般不安排其他员工常驻外地
10、公司是否非常看重在校期间的学习成绩?
答：学习成绩是反映一个学生的学习能力等各方面素质的重要指标之一，但不是唯一指标。在招聘时，公司会对学生的各方面综合素质进行考察。
11、校园招聘对研究生和本科生是否区别对待，更愿意招收研究生?
答：公司在招聘过程中一般没有区别对待，有时根据岗位职责，基于研究和分析能力的需要，才会偏向于研究分析能力相对较强的研究生。另外，在薪酬方面对研究生也是有些侧重。
12、我有其他问题该怎么向公司反映?
答：可以通过以下渠道反映：
(1)将您的问题连同您的姓名、身份证号、联系电话通过电子邮件发送到zhaopin@ ，我们会为您及时解答。
(2)联络各学校校园招聘专场现场人员。
(3)关注公司网站的更新消息和对常见问题的回复。
13、请问贵公司企业类型是什么?属于哪个行业?公司的主营业务有哪些?
答：深圳市彩讯科技有限公司属于民营企业。公司于2004年1月在深圳市高新技术园成立，公司致力于互联网以无线网技术领域的最新业务应用开发与运营，属于移动互联网行业。
公司成立10年以来，专注互联网和移动互联网领域的软件开发和业务运营，秉持“一流技术、周到服务、协作共赢”的精神，与移动运营商、互联网企业等精诚合作，向亿万用户提供电子邮箱、电子客服等综合信息服务，是中国移动通信139邮箱的全网技术与运营服务提供商。
14、贵公司的文化是怎样的?
答：彩讯致力于移动互联网事业，立志成为中国领先的移动互联网技术及服务提供商。公司的文化——“守正出新、立己达人”。我们追求卓越，鼓励创新，以创新优化业务，以创新提升客户体验;我们紧随时代脉搏，弘扬双赢理念;以彩讯精神推动移动互联网行业的发展，立己达人，方能同济天下。
15、请问贵公司的发展如何，我在贵公司有什么样的发展?
答：彩讯科技经过蓬勃发展，现有员工1200多名，其中本科及以上学历的员工占总人数的85%以上。团队骨干具有多年的无线通讯应用、互联网服务和宽带增值业务的设计开发和营销推广经验。彩讯科技以深圳、广州和北京为核心基地，已在上海、辽宁、山东、福建、云南、广西等地设立分支机构，并持续拓展，形成覆盖全国的业务运营网络。
为赋予员工更多的职业发展空间，公司从08年开始建立职位和任职资格管理体系。目前已经形成了完善的职位发展体系，所有员工都有专业技术类和管理类两种职业发展通道，我们可以结合自身的实际情况和未来的发展规划自主选择。
16、请问贵公司的薪酬福利情况怎样?薪酬福利都有哪些?
答：公司每年都会参与由太和顾问组织的关于对互联网行业(含阿里巴巴、腾讯、新浪、163等公司)薪酬报告分析。根据分析报告，彩讯科技的薪酬处在市场水平的中等水平，从15等级以上岗位处在市场水平的中等偏上水平。
公司的薪酬主要有基本薪酬、绩效奖金、津贴、福利、期权等构成。基本月薪总额：参考公司薪酬等级表，根据不同岗位标准按月计发;绩效奖金：按照绩效考核结果兑现绩效奖金;津贴：服务期限津贴，年终随年终奖金一起发放;福利: 公司目前已执行的福利有:五险一金、活动基金、体检、节日福利、水果补贴、结婚生子礼金等;期权: 公司按照员工对公司贡献程度许配给员工的一种股票期权,作为一种长期激励方式。
17、公司有年假吗?年假是怎么休的?
答：有。根据公司《年假与休假管理制度》规定，员工入职转正后即可享受3天年假，满一年享受5天，满两年享受8天，满三年享受10天，直至最高享受14天。
年假必须当年度(以个人入职年限为周期，非自然年)使用，过期的年假不可累计，也不可预支年假，年假使用天数应为0.5天整数倍。【如：08年3月5日入职，若6月4日转正，转正后可享3天年假，转正后即可使用，有效期截至09年3月4日。09年的3月5日起，入职满一年再有5天年假，有效期截至10年3月4日，依此类推】
18、公司本次招聘的职位有哪些、对专业有什么需求?工作地点有哪些地方?
答：根据公司的业务需求，2015年校园招聘主要以研发类、产品类、运营类为主，详细岗位可见我们发布的招聘广告或校园宣讲PPT。研发类岗位由于专业技能要求比较高，主要以计算机科学与技术、软件开发、信息与计算机科学等软件专业为主。产品、运营类岗位对专业没有限制。
为更好的对校园招聘同学进行培养和管理，公司对校园招聘的同学进行统一化管理，岗位集中在深圳、广州两地，待一年定岗后将根据情况对部分岗位，比如销售岗位安排到相应的业务区域进行工作。
19、公司提供住宿吗?如果提供，大概的情况怎样?
答：公司一直以来坚持以人为本的管理理念。考虑到同学们初入社会和生活成本，公司前半年为大家提供住宿。住宿以套房为主，一般为三房两厅，4-5人一套。公司为大家统一提供床、床单、被子(铺被、盖被)、枕头、扫把、垃圾篓、热水器、饮水机、沙发、餐桌、电视柜等，达到基本生活条件。
20、公司对毕业生完善的培养体系吗?
答：经过几年的校园招聘和毕业生管理工作，公司已经形成了完善的毕业生管理经验和体系。毕业生进入公司后，将经过校园加速度、入职转变计划、半年蜕变计划、1年加速度成长计划、3年突破计划等发展阶段，并为每位同学配备专职的“导师”，进行一对一的手把手式的指导。
为了帮助应届毕业生更好地融入公司，我们每年都会组织形式多样的系列培训，既有关于企业概况、文化和个人发展等方面的讲座，又有专业的职业胜任能力培训，还包括户外拓展等活动
21、如果被录用，公司有安排实习吗?实习一般要求多长时间?实习期间有什么福利?
答：为了让毕业生更快的熟悉和融入公司、所在团队，公司对所录用的同学会安排统一的实习。实习一般从2月份开始，具体开始时间由公司统一安排，期限原则要求至少一个月，返校时间大家可以根据自己的答辩时间自行决定。实习期间公司给予2000元生活补贴，并安排住宿。
22、到公司报到是什么时间?去公司途中的费用报销吗?
答：公司将在大家毕业前夕和大家集中沟通了解答辩时间，具体报到时间以公司邮件或电话通知为准。公司为大家统一报销来公司费用，报销标准为不超出从学校至公司火车硬卧费用+行李包裹邮寄费
23、公司可以为应届毕业生解决户口吗?
答：根据深圳市政策，非深圳生源高校毕业生符合相关条件就可以办理深圳户口，否则只能办理《深圳市居住证》。我公司完全符合落户深圳对就业单位的要求和条件，并具备一定优势。
四 : 学生会常见面试问题及答案（50题）
1. 你对学生会是怎么看的？对于学生会你有什么想法？
“学生会是一个集体，我们学生会每一个成员都要时刻维护学生会的优良形象，做好模范带好头。[)要时时以身作则，处处树立榜样，秉公办理各类事情，不能有丝毫的私心，要敢于批评与自我批评，善于听取不同意见，完善自己，促进工作。不但在同学们中树立自己的良好形象，而且要让同学们充分信任学生会，这一切要求我们努力努力再努力。当然，这一切都要首先从我自己做起，经得起检验与考验。
2. 你为什么要加入学生会？
回答这个问题时，一定要积极正面，说白了从两点说就行：一是为了锻炼自己多学东西让自己的大学生活丰富多彩；二是为大家服务，为系里做点什么。个人觉得从这两点答就行。如果你是要加入哪个部门，具体问到哪个部门了你就在多少就这个部门大一点。
3. 你觉得你的优势是什么？
会一些特长了更好，不会了，可以这样回答。我有三颗心作为我的优势：细心、热心、耐心。等。
4. 如果你竞选的部门人太多，你又很优秀，要把你调到其他部门，你愿意去么？
这个根据你的意愿了，语言给完善下就行。很多时候也会就一些你竞选的部门提一些问题，你在这之前要多了解下这些部门回答也就没问题了。祝福你朋友。
5. 谈谈你对自己的认识。(以组织部为例)
该问题主要考察新生是否有培养和发展的潜力，组织部不是一个组织活动的部门，它的职责主要是负责对各班团支部团费收缴，团员证的注册及团员档案管理工作。督促支部过好组织生活，对各班团支部组织生活，团队活动的指导和评估。负责完成院团总支交办的其它事务等等。从以上介绍可以看出组织部的工作非常琐碎，需要塌实有能力和有一定头脑的学生担任！所以组织部招人更看重你是否稳重、有想法、有文笔，是否自信、能独立开展团会的能力等！回答这个问题就要拣自己在这些方面的特长，切不可有什么说什么，要说重点。
6. 既然你想入组织部，那你对组织部有什么认识？
这个问题考察的是新生对组织部的认识，可以这样回答：根据我对组织部短暂的了解，我发现组织部主要职责是负责对各班团支部团费收缴，团员证的注册及团员档案管理工作。督促支部过好组织生活，对各班团支部组织生活，团队活动的指导和评估。负责完成院团总支交办的其它事务等。通过回答可以给面试官感觉是你是经过对组织部工作的了解才报名组织部面试的，说明你不是盲目的进组织部。
7. 在活动中遇到了什么困难，你又是如何解决的?
这个问题要深思熟虑啊，有个技巧，先想想你竞争的部门和岗位，看需要什么样的能力，然后在解决过程中一定要时刻体现，再想想自己设计个什么困难，这样会很有利。
用具体事件说话，比较好打开来说。
8. 你为什么不选生活部而选我们宣传部？
回答也就是因为我喜欢！我喜欢才能热情去做好工作。我对宣传部有更多的了解，至于他要是问有什么了解就靠你编了！
9. 假如集体中有你不喜欢的人，你怎么办？
这考验人的交际能力和团体协作能力，应该是尽量和别人合作，化解误解！（哈哈！一般都是君子报仇十年不晚！）
10. 怎么协调各个部门的关系？
这个问题对于新生不好回答，甚至是学生会的还没弄懂。有些活动我不希望只有一个部门参与，我希望多个部门合作完成，让各部门看到协调合作的重要和益处。也可以设置一些例会，加强各部门特别是部门主管间的沟通。
11. 干部最重要的一点是什么？
进入学生会的同学都是比较优秀的同学，他们就像一台机器的各个部件，要使学生会正常运转必须使各个部件协调工作。干部不可能在各个方面都是最优秀的，所以干部必须具有组织协调能力，让每个优秀的人在合适的位置上得到最大发挥。
12. 对干部有什么认识？
大学的学习是多方面的，学生会就是一个值得我去学习的优秀集体，对于学社会干部，首先我会很尊敬他们，我相信学生会的干部都有我值得学习的地方，我会虚心的向他们学习。他们不但是我的上级，还是良师益友，我把他们当作我的老师和朋友！
13. 认识我吗？谈谈对我的认识？
我对学姐（学长）并没有一个长时间的相处，所以我无法有个具体准确的认识。因为是学生会的前辈，所以我认为是应该是值得我尊敬和学习的。从第一影响来看，你是个和善，开朗，善于交往，照顾新人的人。这个答案是比较新颖的，可以用吧！
14. 你的座右铭是什么？
思路：1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。 2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 3、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 6、 参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口。
15. 如果你这次没有进入@@部呢？
“如果这次未能当选，我会一如既往地努力做好本职工作，同时积极支持学生会的各项工作。我也会一如既往地加紧学习，充实自己，提高自己，下一次我依然会来竞选。那时，再接受老师和同学们的检阅。我一定会交一份满意的答卷！” 记得最后结束要说“谢谢！” 总之问的问题一般不是是非问题 没有标准答案，你往高标准上回答，说点好听的，一般就OK
16. 你为什么要加入@@部？(判断 沟通能力和口才) 你对@@部了解有多少？
回答这个问题时，一定要积极正面，如想要使自己能有更好的发展空间，希望能在相关领域中有所发展，希望能在学@@多多学习等等﹔此时可以稍稍夸一下@@部，但切记一定要诚恳，不然可是会画蛇添足，得不偿失哦！所以建议你可以坦承的说出自己的动机，不过用语还是要思考一下。
这时准备的功夫就派上用场，看应聘者能否将之前所吸收的信息发挥出来！至少也要知道学习部的具体工作，不然一问当场傻在那儿就糗大了！
17. 我们这个部的工作很XX的,你能做过来么？
当然说可以啊，，不要含糊，要显得有自信
当然你还要具体发挥你会怎么做。
18. 你学习紧要么？你学习那么紧,还进来学生会干吗？ (加入部门的目的)
回答这个问题就要了解学生会的宗旨是全心全意的为同学服务，然后积极的表明自己是来服务同学，而不是被同学服务的对象，并且表示希望在为大家服务的同时，自己的能力和认识也不断的提高。你的回答是双赢的，既说明进入的原因，又说出自己的目的，不一味地表示无私地奉献，不会给人做作的感觉。
19. 你怎么处理学习与工作的关系？如果学习与工作发生冲突你会怎么处理？（应变能力）
这个问题我会好好利用课堂时间学习，课下多复习。工作我会抽出课下和业余时间来做。如果有冲突尽量会和会里的同学协商做一下简单的调整。他要是死缠着问，你就说一定会尽量和别人调下，先做学习上的，毕竟学生的本职工作就是学习。
20. 你怎么协调各个部之间的关系？（处事能力）
其实在学生会里各个部门有一定得排斥性，关键是要将各个部门的成员彼此熟悉，如果是在同一专业里的人即使是在不同的部门也能相处的好，而你要做的就是让他们彼此尽快熟悉起来，部门之间的联系最重要。
21. 你进入学生会后有什么设想？（看有无目标）
一开始你肯定有个意向的部门，你要之前熟悉打听下这个部门的工作情况，然后自己简单的有个设想就成，也别多伟大，简单的就行。
22. 你哪方面比较擅长？（口才、英语、体育方面优秀者优先考虑）
音乐、体育、舞蹈、组织协调能力、沟通表达能力、口才、写作等看你个人了。
23. 你高中阶段有没有担任什么职务，这些工作对你影响？你在做学生工作中碰到的令你棘手的问题是什么？
（ a. 很多学生在面试的时候都说自己是班干，这是一个很好的验证问题b. 看是不是撒谎，有没有实在有用的认识，测定其工作能力）
这个问题主要是考察你有没有经验，如果高中阶段有担任某些职务当然好，没有就回答没有，要不还会问你担任的感受，以及对你的影响等等。如果被看出是撒谎，那么不但对你的印象不好，估计接下来的面试也困难重重！
24. 谈谈你对@@部的认识？
这个问题主要看你是否有培养和发展的潜力，@@部不是一个组织学习的部门，它的主要职责是负责招人更看重你是否稳重，有头脑，自信，能独立开展和组织活动的能力！回答这个问题就要拣自己在这些方面的特长，切不可有什么说什么，没有重点
25. 你进学生会的目的是什么？
学生会是联系学校和同学的纽带，是一个为同学服务的机构，也是一个锻炼自我展现自我的平台。进入学生会可以更好的发挥我的特长，为同学服务，并在工作中发现我的不足，提高自己充实自己！
26. 谈谈你对学生会的理解和认识？
学生会的宗旨是全心全意的为同学服务，首先要积极的表明自己是来服务同学，并且在为大家服务的同时自己的能力和认识也不断的提高，你的回答是双赢的，不会给人做作的感觉。
27. 如果你进了学生会，怎么处理好学习和工作，干部和学生的关系？
大学里的学习是多方面的，学生会就是一个值得我去学习的优秀集体，相信在学生会里我能更快的提高，也能更好的学习。这个问题很尖锐，可以不正面回答。是我的部长把我带入这个优秀的集体，首先我会很尊敬他，我相信学生会的干部都有我值得学习的地方，我会很虚心的向他们学习，并尽我的努力去完成学生会的工作。他们不但是我的上级，还是我的良师益友，我把他们当作我的学长和朋友！
28. 谈谈你曾经组织或参加活动的经验和教训！
对于这个问题不要乱吹，有经验谈经验，没有经验就谈谈你见到或听到过的一些失败的经验对自己的启发，切不可直接说没有，没有经历的人，会让人怀疑他的能力和观察力。
29. 对你影响最深的一句话！
如果你实在想不起来，就找一句比较经典的什么老子，孔子，道家等等的话都可以，当然你要理解着句话，能讲出道理来！
30. 对你影响最深的一个人！（回答的人一定要给你有很深的影响！）
当然你回答的人一定要给你有很深的影响，而且在回答的时候要表现出对此人的感情！当然泪流满面，我就觉得就有点作了，里面的都是人精，谁看不出来你是装的啊！亲情牌慎用！催泪等等慎用！
31.（无固定答案问题）一场长跑比赛中，当最后经过你努力你超过了最后一个名，那么你是第几名？
我尽全力的完成了比赛，无论结果如何，我超越了自己，我就是胜利者，呵呵。是不是给人很自信的感觉，这类问题没固定答案，其实就看你的反应如何了
32. 自己的优缺点为何？
目的是在于检视人才是否适当，应聘者的诚恳度等等，看应聘者有无好好分析自己，在回答问题时，以优点作为主要诉求。
33. 你有什么业余爱好？
业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘问该问题的主要原因。最好不要说自己没有业余爱好。不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
34. 你最崇拜谁？
最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态。不宜说自己谁都不崇拜。不宜说崇拜自己。不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
35. 谈谈你的缺点 不宜说自己没缺点。不宜把那些明显的优点说成缺点。
不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
36. 谈一谈你的一次失败经历！
不宜说自己没有失败的经历。不宜把那些明显的成功说成是失败。不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，所谈经历的结果应是失败的。宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
37. 对@@部的工作，你有哪些可预见的困难？
不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”
38. 与上级意见不一是，你将怎么办？
一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。
39. 你希望与什么样的上级共事？
a. 通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。b. 最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。c. 如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”
40. 喜欢@@部的哪一点？哪些方面？（考察对学习部的认识）
相信其实大家心中一定都有答案了吧！每个人的价值观不同，自然评断的标准也会不同，但是，在回答面试官这个问题时可不能太直接就把自己心理的话说出来，不过一些无伤大雅的回答是不错的考虑，如工作性质及内容颇能符合自己的兴趣等等都是不错的答案，不过如果这时自己能仔细思考出这份工作的与众不同之处，相信在面试上会大大加分。
41. 请问电视机屏幕为什么是方形而不是圆形？
（找不到标准答案 这问题主要考察他有没有去思考，是否在承认自己不清楚的前提下给出合理的答复。——思考、承认、合理）
a.不知道。——建议去等通知
b.不好意思，这个问题我暂时想不到答案，但我相信我可以努力去通过各种渠道去找到答案。——自信、有责任心和执行力
c.不好意思，这个问题我暂时想不到答案，如果允许给我一定时间的话，我会尽力去寻找答案，然后再给您一个答复。——稳重、有执行力
d.我个人认为，是因为方形容易体现黄金分割比例以带给人的视觉舒适。——知识面广，思考能力强。
e.这个很简单，一定是因为…… ——建议去等通知
f. 我个人认为，在以前刚生产电视机时的时代里，方形比圆形容易生产——脑子很活
g.其他另类搞笑的回答如果不搞笑，如果在搞笑过后没有强调：不好意思，其实这个问题我真的不知道——建议去等通知
42. 你想要入学生会，你奶奶知道了，但她不知道什么是学生会，不知道你为什么要去，你怎么解释给你的奶奶听？
（实际问题是：你对学生会的理解和认识？你进学生会的目的是什么？ ）
（宗旨当然是全心全意的为同学服务，并且在为大家服务的同时自己的能力和认识也不断的提高，同时看这位同学的回答是不是很做作、虚假。看是否有培养和发展的潜力，面对工作的琐碎繁多，是不是能塌实、有能力、自信、有一定头脑！能否独立开展活动的能力，说话表述有没有抓住重点。学生会是联系学校和同学的纽带，是一个为同学服务的机构，也是一个锻炼自我展现自我的平台。进入学生会可以更好的发挥我的特长，为同学服务，并在工作中发现自我的不足，提高自己充实自己！）
43. 上大学已经一个多月了，总结以下你对大学的认识，你对大学的印象。
（考察学生的语言表达能力，和对事情的总结能力、观察能力。）
44. 大学的丰富多彩的校园活动中，例如：协会、学生会、社团、团委，你都加入了那些？如果没有为什么不加入？如果加入了一些，谈谈你对这些活动的认识。
（考察学生对集体活动的兴趣程度，如果什么都没有参加的学生要好好考虑了。）
45. 迎新晚会你看了吗？当时你们走的时候地面很脏，有很多新生主动留下来打扫卫生，你留了吗？如果没有你想过留吗？为什么没留下来？
（考察学生的诚实态度，很少有新生会想到）有谁留下大家都知道，没留就别装哈！大家也可以迎新的时候留下来，不过要提醒的是这个问题很不一定问的哦。而且人太多酒不是打扫了！
46. 假设你被招入学生会后，感觉同为干事的他们很受部长们的重视，而你却被冷落，这时你会怎么做？
（这个题的出现很意外，也很正常。一般学生可能不会想到这个题，但我只能说这是我的一个亲身经历，我想这也许也是每一个干事将要面对的事。当然，我在题中有意加了 “感觉”这个词，是为了让参报者先从自己的角度出发，反思自己是否是多虑了，然后再从自身能力以及自我推荐等方面阐述自己的观点。不过参加笔试的同学似乎没有人注意到，也许，我的出题的确有点问题。）
47. 谈谈你对我出的面试问题的看法！
（自认为是个不错的题，给人意外的题目往往能够看出一个人的应变能力。同时，这个题还能较好地反应出参报者的分析能力。以我出的题目作为讨论的对象，能看出此人在考官的压力下（实际并不存在），能否依然持有自己的态度并勇敢地表达出来。）
48. 你对学生会是怎么看的这个集体的？
学生会是一个集体，我们学生会每一个成员都要时刻维护学生会的优良形象，做好模范带好头。要时时以身作则，处处树立榜样，秉公办理各类事情，不能有丝毫的私心，要敢于批评与自我批评，善于听取不同意见，完善自己，促进工作。不但在同学们中树立自己的良好形象，而且要让同学们充分信任学生会，这一切要求我们努力努力再努力。当然，这一切都要首先从我自己做起，经得起检验与考验。
49. 如果你这次没有进入学生会@@部门呢？
如果这次未能当选,我会一如既往地努力做好本职工作,同时积极支持学生会的各项工作。我也会一如既往地加紧学习,充实自己,提高自己,下一次我依然会来竞选。那时,再接受老师和同学们的检阅。我一定会交一份满意的答卷!“ 记得最后结束要说”谢谢!“ 总之问的问题一般不是是非问题 没有标准答案，你往高标准上回答，说点好听的，一般就OK。
50. 谈谈大学你有什么目标，什么计划？
（考察学生做事的目标感）确定短期和长期目标。短期目标设立：加强文字表达和沟通能力，英语表达流畅；专业学习上有成果。长远目标：为将来毕业后进入某知名企业增添一块强有力的敲门砖。
五 : 求职面试常见问题大全(答案通用)
面试常见问题（答案通用）
1. 你如何规划自己未来的事业？
答：我的事业计划是勇于进取，所做的事情必须是能够将我的精力与专业知识融入我所在行业与我的工作单位所需要的地方。因此，我希望在今后几年中，成为一名内行的专业人士，很清楚地理解自己的公司、行业、最大的挑战以及机会之所在。到那时，我未来的发展目标应该会清晰地显露出来。”
2. 你想找一份长期的还是临时性的工作？
答：当然，我要找一份长期性的工作，我想在这个领域发展自己的事业，找机会学习业务，寻求新的挑战，向有经验的专业人士学习。”
3. 你对哪类职位感兴趣？
答：我对这些初级岗位感兴趣，可以从中学到公司内外的业务，并能给我发展的机会，当我证实了自己的实力之后，可以沿着专业方向或管理方向发展。
4. 你对企业运作的看法是什么？
答：任何一家公司的作用是尽可能多赚钱，尽可能快速、高效地赚钱，其运作方式应该鼓励老客户做回头生意，用出色的口碑和信誉发展新客户。”就答结束时，要说明员工作为团队中的一员，所起的作用都是为了达到这个目的。
5. 你觉得作为你应聘的第一家单位，是否要考虑你在学校时的分数？
答：当然，用人单位要全面考虑，要看分数，同时也要考查一下应聘者的工作积极性和服从性、对开发业务的理解及实际工作经验，总体来看，经历与专业技能要比分数更有价值。
6. 你的薪酬要求是多少？
答：各单位都有自己的规矩，表示自己会入乡随俗，薪水要经过工作实践来确定。
7. 你为什么选择我们公司？
答：我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。
8. 如果我录用你，你将怎样开展工作？
答：首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。
