在十年内成长为高管的人具备的特质以及成长的轨迹

从刚入职场的新人到一个企业的高管，这需要一段漫长的时间和工作上的积累，这一个过程，有的人用了很短的时间，有的人却终生都难以企及，下面就是这一个过程的几个阶段，以及想要快速达到目标需要做到的几点。

【1】开始阶段有些懵懂，但是敢做

那些在短短几年之内就做到企业高管的人也都是从职场新人过来的，他们在刚刚进入职场的时候，虽然也有许多不懂得的地方，但是并不会因为这些问题而畏畏缩缩什么都不敢去尝试。只要敢于去犯错，我们才能更快的成长。

【2】而后慢慢提升自己得管理能力

在工作中，我们除了要做好自己的本职工作，还要注意提升自己的其他能力，有的可以帮助我们更好的完成工作，其中最重要的就是要去提高自己的管理能力，只有一个本职工做出色，又有一定管理能力的人，才能在职场上走得更快更远。

【3】系统化结构化的思考能力

一个企业的高管，首先是一个很好的决策者，而想要成为这样的人，我们就必须提高自己，结构化思考的能力，在面对问题的时候，做到面面俱到而又不拖泥带水，只有养成了这样的思维习惯，我们在处理问题的时候，才能更加快速的做出正确的反应。

【4】高效的思维表达能力

我们不难发现那些成就很高的人，往往更会说话。在面对一些人很不友好的提问时，也能做到即不去得罪别人，而又体面的去回答问题。在工作中也能很好的把自己的意思清晰的传达给身边的人，这样的能力虽然，不是直接表现在自己的工作成绩中，但是却在无形之中给了自己极大的帮助。

【5】能很好地萃取别人的经验

想要取得进步，最快的方式就是站在巨人的肩膀上。那些能够快速成功的人都很擅长在别人的经历中总结经验，去请教比自己经验丰富，或者比自己优秀的人，这样不仅节省了自己的大量时间，而且能够在很短的时间内找到最实用的方法。